La Conferenza Stato-Regioni ha approvato l’Accordo sulla formazione in materia di salute e sicurezza, finalizzato alla individuazione della durata e dei contenuti minimi dei percorsi formativi in materia di salute e sicurezza, che sostanzialmente prevede:
In virtù della collocazione sistematica del rimando operato dal decimo comma dell’art. 2120 c.c., che si pone al termine della disciplina delle anticipazioni del TFR, è da ritenere che la pattuizione collettiva o individuale possa avere ad oggetto una anticipazione dell’accantonamento maturato al momento della pattuizione e non un mero automatico trasferimento in busta paga…
Con la recente Ordinanza nr. 6827/24, la Corte di Cassazione ribadisce la legittimità del licenziamento per giusta causa comminato al lavoratore, per aver violato le procedure aziendali stabilite in materia di tutela della salute e sicurezza negli ambienti di lavoro, esponendo così l’azienda anche a sanzioni amministrative.
Il 31.03.2024 è scaduto il termine prorogato, per lo smart working “agevolato” riconosciuto ai genitori con figli under 14 o figli di disabili di ogni età, oltre che ai lavoratori fragili. Non essendo stato preso nessun provvedimento di proroga o modifica dal 1.04.2024 si torna alla precedente regolamentazione che prevede la sottoscrizione di un un…
Sentenza della Corte di Cassazione sulla retribuzione contrattuale Numero: 27713, del 02/10/2023 Sentenza | Materia: Lavoro subordinato La retribuzione contrattuale prevista a livello nazionale può essere derogata La sentenza della Corte di Cassazione afferma che la retribuzione contrattuale prevista a livello nazionale può essere derogata e possono essere presi a riferimento altri parametri di contratti simili…
Dal 1° settembre è possibile inoltrare la domanda, direttamente dal sito INOS o attraverso i Patronati, per il Supporto Formazione e Lavoro (SFL), misura prevista dal D.L. 48/2023 e finalizzata a favorire l’ingresso nel mondo del lavoro alle persone a rischio di esclusione sociale e lavorativa. Successivamente ci si dovrà iscrivere alla piattaforma SIISL e…
Per il periodo d’imposta 2023, viene innalzata a 3.000 euro il valore soglia dei fringe benefit erogati ai lavoratori dipendenti con figli a carico (compresi i figli nati fuori del matrimonio riconosciuti, i figli adottivi o affidati), nonché le somme erogate o rimborsate ai medesimi lavoratori dai datori di lavoro per il pagamento delle utenze…
Altra importante novità introdotta dal decretolavoro, consiste in un aumento dell’esonero contributivo previsto per i lavoratori dipendenti. Per i periodi di paga dal 1° luglio 2023 al 31 dicembre 2023, l’esonero sulla quota dei contributi previdenziali a carico del lavoratore, è incrementato di 4 punti percentuali, senza ulteriori effetti sul rateo di tredicesima. Di conseguenza,…
Viene previsto dal decreto lavoro un nuovo incentivo all’occupazione giovanile. Sarà riconosciuto a domanda per le assunzioni effettuate tra il 01.06.2023 e il 31.12.2023, ma da parte dei lavoratori dovranno essere presenti congiuntamente i seguenti requisiti: L’incentivo sarà riconosciuto per un periodo di 12 mesi nella misura del 60% della retribuzione mensile lorda imponibile ai…
In ambito contrattualistico, vengono semplificati alcuni obblighi informativi del rapporto di lavoro, che si riterranno assolti tramite il rinvio alla legge o alla contrattazione collettiva. Al contempo, però, il datore sarà tenuto a consegnare o a mettere a disposizione del personale (anche tramite pubblicazione sul sito web) i Ccnl nazionali, territoriali, aziendali, nonché i regolamenti…